Erfolgreich selbständig sein heißt mehr, als gute Arbeit zu leisten.
Es geht darum, ein Betriebsklima zu schaffen, in dem Mitarbeitende gerne mitziehen, Kunden sich wertgeschätzt fühlen – und Sie selbst nicht im Chaos versinken.

Viele junge Meister erleben nach der Gründung oder Übernahme eines Betriebs genau das Gegenteil:

• Die Mitarbeiter hören nicht richtig zu oder machen ihr eigenes Ding

• Die Stimmung im Team ist angespannt – dabei will doch jeder nur seinen Job machen

• Kunden erwarten Höchstleistung, aber der Tag hat nur 24 Stunden

• Der eigene Kopf ist voll – es fehlt die Struktur für einen klaren Kurs

Führung, die funktioniert

Wie Sie vom Kollegen zur klaren, respektierten Führungskraft werden – auch ohne Chefgetue

Zusammenarbeit, die trägt

Konflikte im Team früh erkennen, Spannungen lösen, Vertrauen stärken

Kundenbindung, die echt ist

Mehr Sicherheit im Umgang mit Kunden – ohne Druck, ohne Tricks

Selbstmanagement, das entlastet

Klarheit im Kopf, Struktur im Alltag – damit der Betrieb nicht Sie führt, sondern Sie den Betrieb

Familienbetrieb? Übergabe? Klare Verhältnisse.

Wenn Generationen und Erwartungen aufeinandertreffen – gemeinsam gute Lösungen finden

• Für junge Handwerksmeister_innen, die gerade gegründet haben oder übernommen haben
• Für Betriebe mit familiären Strukturen, in denen alte und neue Wege zusammenfinden müssen
• Für alle, die sich fragen: „Wie schaffe ich ein gutes Miteinander – mit Kunden, Mitarbeitenden und mir selbst?“

Ich verbinde 25 Jahre Erfahrung im eigenen Handwerksbetrieb mit Fachwissen aus der Wirtschaftspsychologie.